Wij zelf zijn met een sterke klantenportefeuille in verschillende sectoren (Vlaanderen) op zoek naar een freelance recruiter waar je de kans krijgt om als zelfstandige te werken binnen een professioneel kader. Je beheert je eigen vacatures of neemt bestaande dossiers over uit onze klantenportefeuille. Jij bepaalt hoe je werkt, wij zorgen voor de tools en ondersteuning.

Omdat we steeds meer aanvragen krijgen en onze interne capaciteit beperkt is, zijn we op zoek naar een extra freelance recruiter die graag opnieuw actief aan de slag wil in rekrutering, met volledige vrijheid en zelfstandigheid.

Jouw taken

Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces (A-Z / 360°).

Intakegesprekken (digitaal) met klanten (CEO, HR) om het gewenste profiel te begrijpen.

Opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten en verspreiden via jobboards en LinkedIn.

Actieve sourcing / headhunting.

Digitale screening van kandidaten en matching met openstaande vacatures.

Persoonlijk advies en kandidaten opvolgen.

Organiseren van gesprekken en zorgen voor vlotte communicatie en feedback.

Administratieve registratie van het proces.

Eerste aanspreekpunt voor jouw klantenportefeuille.

We zoeken iemand die: binnen een zelfstandig statuut wenst te werken (hoofdberoep of bijberoep). al minstens 3 jaar ervaring heeft in rekrutering van bedienden of technisch hooggeschoolden. 100% op commissiebasis wenst te werken. iemand die remote wenst te werken. niet als hoofdberoep binnen rekrutering werkt. een passie heeft voor matching en klantcontact. een eigen netwerk heeft of weet hoe je kandidaten vindt. resultaatgericht werkt en ownership neemt. eventueel al beschikt over een eigen recruiterseat (maar dit kan besproken worden).Deze functie is ideaal voor iemand die rekrutering mist en graag opnieuw actief wil zijn maar op eigen tempo en voorwaarden.