Interim HR Manager (m/w/d) Workforce Integration & Redeployment inEssen gesucht! Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche Homeoffice: bis zu 2Tage pro Woche, 3 Tage Präsenz Start: zum nächstmöglichen ZeitpunktBeschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung / Interim-Einsatz Siebringen Führungserfahrung mit und möchten Ihre HR-Expertise in einemanspruchsvollen Transformationsumfeld einsetzen? Für einen führendeninternationalen Energiekonzern suchen wir zum nächstmöglichenZeitpunkt am Standort Essen einen erfahrenen Interim HR Manager(m/w/d) Workforce Integration & Redeployment im Rahmen derArbeitnehmerüberlassung. In dieser verantwortungsvollen Positionübernehmen Sie die Führung eines definierten Mitarbeiterpools undsorgen für eine strukturierte Einsatzplanung, gezielteWeiterentwicklung und nachhaltige Vermittlung der Mitarbeitenden aufinterne Positionen. Bewerben Sie sich jetzt und senden Sie IhreBewerbungsunterlagen an Wir freuen unsdarauf, Sie kennenzulernen! Ihre Perspektive VerantwortungsvolleHR-Management-Funktion in einem internationalen KonzernumfeldSpannende Aufgabe an der Schnittstelle von Führung, WorkforceManagement, Personalentwicklung und Transformation Attraktive undleistungsgerechte Vergütung mit ca. 80.000€ – 85.000€Jahresbrutto (je nach Berufserfahrung und Qualifikation) HybridesArbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche PersönlicheBetreuung durch eine feste Ansprechperson Langfristige Einsätze beinamhaften Unternehmen & Zugang zu einem starken UnternehmensnetzwerkWohnortnahe Einsätze und gute Erreichbarkeit der EinsatzorteCorporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten Unterstützungwährend des gesamten Bewerbungsprozesses & Einsatzes Und vieles mehr!Ihre Aufgaben Führung und operative Steuerung eines definiertenMitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung Aufbau und Steuerungeiner transparenten Einsatz- und Kapazitätsplanung Identifikationgeeigneter Projekte, Sonderaufgaben und temporärerEinsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation Sicherstellung einerangemessenen Auslastung der zugeordneten Mitarbeitenden Identifikationlangfristiger interner Einsatz- und EntwicklungsperspektivenBegleitung interner Stellenbesetzungs- und Bewerbungsprozesse sowieUnterstützung der Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierunginnerhalb des Unternehmens Bewertung individuellerQualifikationsprofile und Identifikation von QualifizierungsbedarfenEntwicklung und Begleitung geeigneter Entwicklungs- undQualifizierungsmaßnahmen Durchführung regelmäßiger Leistungs-,Ziel- und Entwicklungsgespräche Begleitung vonPerformance-Management-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR EngeAbstimmung mit Fachbereichen, Führungskräften, HR und weiterenrelevanten Stakeholdern Monitoring von Auslastungs-, Entwicklungs- undVermittlungskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an Managementund Programmverantwortliche Ihr Profil Abgeschlossenes Studium,beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement odereiner vergleichbaren Fachrichtung , von Vorteil – entscheidend istIhre einschlägige Praxiserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung ineiner vergleichbaren verantwortungsvollen Funktion im HR Management,Workforce Management, HR Business Partnering oderTransformationsumfeld Fundierte Führungserfahrung und Erfahrung inder Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden IdealerweiseErfahrung mit Restrukturierungs-, Transformations-, Redeployment- oderinternen Mobilitätsprozessen Erfahrung in der Durchführung vonLeistungs- und Entwicklungsgesprächen sowie im Performance ManagementGutes Verständnis personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicherZusammenhänge Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzsowie souveränes Stakeholder Management Strukturierte,lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise SicheresAuftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und ManagementKontakt Ihre Ansprechpartnerin Lena Fischer Personalberaterin T:0211/506699-26 M: Permacon GmbH Holzstraße 240221 Düsseldorf